人力资源管理专业

　　培养目标

　　人力资源管理专业以“创建一流本科教育，服务地方经济发展”为指导，实行通识教育 基础上的宽口径专业教育，注重学生专业基础理论知识的教育和基本技能与动手能力的训 练，统一性和多样性相结合，体现培养个性化，注重培养学生分析和解决人力资源管理问题 的能力，为不断提高学生的理论素质和考研水平、提高就业能力做准备。本专业培养掌握企 业一般经营管理、员工招聘、人力资源测评、组织及员工绩效管理、薪酬管理等基础理论知 识，具备应用所学知识发现、分析和解决实际管理问题、且具备一定的自我发展能力，能在 企事业单位从事人力资源管理工作的高级专业人才。

　　知识能力

　　1．必须具备忠于党、忠于祖国、忠于人民、志愿献身社会主义现代化建设事业的思想品德；

　　2．具有高尚的情操、正确的价值观和职业道德；善于思考，有自信，具有较强的学习能力；

　　3．掌握人力资源管理专业的基本理论、知识、定性和定量分析方法；

　　4．熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策和法规；

　　5．有较强的综合管理技能，包括：专业技术技能、人际关系技能和概念思维技能；能基本掌握本学科所需的外语和信息技术能力；

　　6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究素养。

　　核心课程

　　 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

　　就业前景

　　 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。