国企属于体制内吗，国企员工有编制吗？
国有企业是否属于体制内，这个问题需要从企业性质和员工身份两个角度来看。
1. 体制内的定义
体制内通常指国家机关、事业单位，以及部分国有企业的编制人员。这类岗位的特点是工作稳定、福利优厚，并且享有较高的社会地位。
2. 国企是否属于体制内
大部分国有企业并不完全属于传统意义上的体制内。如今，许多国企采用市场化用工模式，员工与企业签订劳动合同，按照市场原则进行管理，自负盈亏。这类合同制员工没有行政级别，也不受国家财政供养，因此严格来说，他们并不属于体制内。
3. 特殊情况下的“体制内”国企岗位
然而，在某些情况下，国企中的部分岗位或员工可以被视为体制内。例如，具有垄断性质的大型国企，如中国烟草、国家电网和三大石油公司等，这些企业掌握着国家的重要资源和技术，员工工作稳定，待遇优厚，社会地位高。这些员工虽然是合同制，但他们的工作环境和福利待遇与传统的体制内人员相似，通常被视为泛体制内员工。
4. 国企是否有编制
国有企业中确实存在编制内岗位，但这些岗位通常是限量的，尤其集中在核心部门或关键岗位。编制内员工享有较高的福利待遇和稳定性，但大多数国企员工不在编制内，而是属于市场化用工，即便他们通过表现优秀获得转正，也并不意味着他们进入了体制内。
5. 市场化国企的现状
并非所有国企都具备体制内的优势。市场化程度较高的国企，如房地产、证券、建筑行业的国企，它们与民营企业一样要面对激烈的市场竞争，工作压力大，稳定性和福利待遇不如垄断性国企。这些企业的员工在许多方面与私企员工相似，没有体制内的归属感和保障。
总结
国有企业是否属于体制内，取决于企业的性质和员工的身份。垄断性国企中的部分岗位可以被视为泛体制内，但大多数国企员工属于市场化用工，不在体制内。国企内存在编制岗位，但大部分员工不在编制内，也不享有体制内的全部优势。
