劳动关系

　　培养目标

　　本专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。

　　知识能力

　　1.应完整准确地掌握马克思主义基本原理，掌握劳动关系学、管理学、经济学、法学的基本理论和基本知识；

　　2.掌握劳动关系方面的学习和研究、分析方法，了解国内外劳动关系的发展动态，具备进一步深入研究劳动关系的基本能力；

　　3.了解有关劳动关系的方针、政策和法律法规，有通过劳动关系工作实践和研究影响劳工政策的价值取向的基本能力；

　　4.具有较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调的基本能力；

　　5.具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力。

　　6.注重实践和实验教学，培养学生从事劳动关系协调工作的实务能力。

　　7.要求学生通过劳动保障部“劳动关系协调员”职业资格，为从事劳动关系协调工作打好基础。

　　8.由于本院是全总所属学院，为培养各级工会所需的人才，要求学生通晓工会业务。

　　核心课程

　　 管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制（双语）、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理。

　　就业前景

　　 可从事各级政府劳动社会保障部门、工会、非政府组织；各类企业的人力资源管理部门。